林文明，南昌知名律师,现执业于林文明，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

未成年工伤赔偿的流程

　　3、工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　4、协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

　　通过对文章的阅读，相信大家对于未成年工伤赔偿的流程以及相关知识一定有自己的见解，对于满了一定年龄的职工，但是还没有未成年的，对于这样的一种情况，也是可以与用人单位签订合同的，那么在受伤后认定为是工伤的话，也是有的。这是为您整理的内容，希望对您有所帮助。

劳动法关于工伤的法律规定是怎样的

　　在劳动合同中，为了明确劳动者和雇佣者之间的权利和义务，合同中对于工伤的规定都是建立在劳动法关于工伤规定的基础上的明确。那么劳动法关于工伤的法律规定是怎样的接下来由为您介绍。

　　一、劳动法关于工伤的法律规定是怎样的

　　１、工伤认定申请主体

　　⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

　　⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

　　２、工伤认定管辖

　　⑴社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　⑵依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

　　３、认定申请时限

　　⑴用人单位申请工伤认定时限：３０日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为;特殊情况;及何为;适当延长;由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

　　⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：１年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

　　４、工伤认定材料提交

　　⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》

　　⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

　　⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在１５个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

　　５、受理或不予受理

　　⑴受理条件：

　　①申请材料完整

　　②属于社会保险行政部门管辖

　　③受理时效尚未经过

　　④申请主体适格。

　　上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。

　　社会保险行政部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

　　⑵不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。

　　６、证据的调查核实

　　⑴社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实

　　⑵社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件

　　⑶调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务

　　⑷根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。

　　⑸、举证：

　　①原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果

　　②职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

　　７、工伤认定决定

　　⑴认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定

　　⑵社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定决定。但是事实清楚，权利义务关系明确的，１５天内应作出决定。

　　⑶工伤认定决定应当依法载明必记事项

　　⑷工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。

　　８、送达与抄送

　　⑴社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起２０个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

　　⑵工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

　　９、复议或诉讼

　　职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　１０、资料存档

　　工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存５０年。

　　１１、不予认定为工伤的情形

　　根据《工伤保险条例》第１６条规定，职工在上下班途中或在工作中因交通事故受到伤害的，如有下列情形之一的，不得认定为工伤：

　　故意犯罪的；

　　醉酒或者吸毒的；

　　自残或者自杀的。

　　以上就是为您整理的关于劳动法关于工伤的法律规定的相关法律知识，从工伤认定申请主体、工伤认定管辖、认定申请时限等方面展开介绍，您都了解了吗若您对劳动法关于工伤的法律规定有其他疑问，或者有相关法律问题，欢迎您直接向我们咨询，有专业的律师为您解答。