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林文明，南昌知名律师，现执业于林文明，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
伤亡事故是指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。慢性中毒属于职业病的范畴。 按照事故的严重程度分类，职工因工伤亡事故可分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。 轻伤事故是指只有轻伤而无重伤和死亡的事故。轻伤是指职工受伤后歇工满一个工作日，但损失工作日低于１０５日的失能伤害。 重伤事故是指有重伤而无死亡的事故。重伤是指相当于表定损失工作日等于和超过１０５日的失能伤害。 死亡事故可分为重大伤亡事故和特大伤亡事故以上的事故。
对于工伤很大一部分的原因是因为自己对于身体的不爱惜，总是自发的没日没夜的进行工作。当然也有一部分情况是因为工种的危险性导致的，对于工伤我国有一套自己的赔偿标准。下面就让为大家带来工地非工伤死亡赔偿标准是什么的相关内容。
一、工地非工伤死亡赔偿标准是什么
企业职工非因工死亡应享受以下待遇：
1．丧葬费
本企业职工平均工资2个月。。
3．供养直系亲属生活困难补助
企业职工因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
兼有、项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
二、工伤的认定范围
企业职工工伤保险试行办法
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
10.法律、法规规定的其他情形。
三、工伤的主要种类
1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为
⑴轻伤；
⑵中度伤；
⑶无生命危险的重伤；
⑷有生命危险的重伤；
⑸危重、存活和不明。
2.按致伤因素分类：
⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；
⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；
⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
老工伤
至2012年，老工伤缺乏准确的概念定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为;老工伤;.事实上，这理解也存在偏差。笔者认为，恰恰是这个用词导致了人们对于;新;;老;工伤的划分，进而导致了对于工伤政策适用的争议.;老工伤;的规范定义应该是;未纳入工伤保险统筹的工伤人员;，这意味着不仅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工伤保险条例》生效后，因用人单位没有参加工伤保险，发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员，都可以称为;老工伤;。
以上就是为大家带来的工地非工伤
